计时工资按照劳动法该怎么计算？

计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。在我国，计时工资的计算需要遵循《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定。

首先，我们要明确正常工作时间的工资计算。根据规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际工作的小时数来计算工资。例如，你的小时工资是20元，你正常工作了8小时，那么当天的工资就是20×8 = 160元。

其次，涉及到加班工资的计算。如果用人单位安排劳动者延长工作时间，也就是在正常工作日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。比如说，你平时小时工资是20元，某天加班了2小时，那么这2小时的加班工资就是20×1.5×2 = 60元。

若是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资的200%的工资报酬。假设你在休息日工作了8小时，你的小时工资依旧是20元，那么这天的工资就是20×2×8 = 320元。

而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如在国庆节等法定节假日工作8小时，小时工资20元，当天工资就是20×3×8 = 480元。

另外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，同样要按照上述加班工资的支付标准支付其工资。

总之，计时工资的计算不仅要考虑正常工作时间的工资，还要根据不同的加班情况按照相应的比例支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。