五险一金是否必须强制缴纳？

五险一金是否必须强制缴纳，需要分开来看五险和一金的情况。

首先来说五险，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们是社会保险的重要组成部分。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。从这条法律规定可以看出，为员工缴纳五险是用人单位的法定义务，具有强制性。也就是说，用人单位必须给员工缴纳五险，不能以任何理由拒绝或逃避。如果用人单位不依法缴纳五险，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，还会对用人单位进行罚款等处罚。

再来看一金，一金指的是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然条例有这样的规定，但在实际执行中，住房公积金的强制性相较于五险稍弱一些。不过，住房公积金也是单位和职工应共同缴存的长期住房储金，单位不为员工缴纳住房公积金的行为也是违反规定的，员工同样可以向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。

综上所述，五险是严格强制缴纳的，而住房公积金虽有规定但在执行力度上可能有所不同，但总体来说，单位都应该按照规定为员工缴纳五险一金。