没评残可以进行劳动仲裁吗

没评残是可以进行劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

这意味着，即使没有评残，如果劳动者与用人单位之间存在上述这些方面的争议，就可以申请劳动仲裁。比如，在确认劳动关系上有分歧，像单位不承认与劳动者存在劳动关系；或者在劳动合同的履行过程中，单位没有按照合同约定提供劳动条件；又或者在工作时间安排上不符合法律规定，侵害了劳动者的权益等情况，都可以申请劳动仲裁。

而且，工伤鉴定并不是申请劳动仲裁的必备条件。在劳动仲裁的过程当中，如果后续需要去做工伤认定以及鉴定，那是可以在仲裁程序进行期间或者之后再单独去提起的。不过要注意，申请劳动仲裁是有一定时效限制的，通常是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，只要符合相关劳动争议情形，即使没评残，劳动者也能够依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。