工伤未评到级解除劳动合同的赔偿争议能申请仲裁吗

工伤未评到级解除劳动合同的赔偿争议是可以申请仲裁的。

首先，咱们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁就是当劳动者和用人单位之间发生了矛盾和纠纷，由专门的机构来进行评判和处理，以维护双方合法权益。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，都适用本法。其中就包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。在工伤未评到级的情况下，涉及解除劳动合同的赔偿问题，明显属于上述法律规定的可仲裁范畴。

这意味着，当您遇到这种情况时，您有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。比如，在解除劳动合同后，用人单位可能存在没有依法支付经济补偿等情况，您就可以通过仲裁要求用人单位给予应有的赔偿。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿：是指在解除或终止劳动合同关系时，用人单位依法向劳动者支付的一定金额的补偿。