临时工脚筋受伤是否算工伤？
我是个临时工，在工作的时候脚筋受伤了。老板说我是临时工，不算工伤，不给我相应的赔偿。我不太懂这方面的法律，就想问问，临时工脚筋受伤到底算不算工伤啊？我这种情况该怎么办呢？
张凯执业律师
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在法律层面，临时工脚筋受伤是否算工伤，需要结合具体情况来判断。首先，我们要明白“临时工”并非严格的法律概念，在法律上，只要与用人单位存在劳动关系，都受到法律的同等保护。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果临时工是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致脚筋受伤，那么符合上述第一款的规定，应当认定为工伤。比如，临时工在工厂的生产线上进行操作时，被机器伤到脚导致脚筋受伤，这种情况就属于因工作原因在工作场所内受伤。
即使临时工没有与用人单位签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，也可以申请工伤认定。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明劳动关系的存在。
一旦被认定为工伤，临时工就可以享受相应的工伤保险待遇，包 括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任将由用人单位承担。所以，临时工脚筋受伤后，应及时收集证据，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。