临时工工作韧带受伤算工伤吗

临时工工作韧带受伤是否算工伤，需要依据具体情况来判断。

首先要明确，工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例 》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

对于临时工而言，如果与用人单位存在劳动关系，并且韧带受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，比如在完成单位安排的工作任务过程中受伤，那么一般可认定为工伤。例如临时工按照要求搬运重物，用力不当导致韧带受伤，就符合这种情况。即便没有书面劳动合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料证明存在事实劳动关系，依然有认定工伤的可能。

不过，要是受伤是临时工自身故意或者重大过失导致的，比如在工作中故意违规操作导致受伤，可能不会被认定为工伤。

总之，判断临时工工作韧带受伤是否算工伤，要综合多方面因素考量。若对是否属于工伤存在疑问，临时工可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定 。