五险是不是入职就要交？
我刚入职一家新公司，听朋友说公司应该在我入职的时候就给我交五险，但公司说要试用期过了才交。我不太清楚法律上是怎么规定的，想知道五险是不是入职就要交呢？
张凯执业律师
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在我国，五险确实是入职就要交的。这里所说的五险，也就是我们常说的社会保险，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
从法律概念来讲，社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。这是一种法定的福利，目的是保障劳动者在面临各种风险时能有基本的生活保障。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，就是指劳动者开始在用人单位工作的那一天。也就是说，从你入职的那一刻起，用人单位就有义务为你办理社保登记并缴纳五险。
另外，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了用人单位为员工缴纳五险是法定义务，不能以任何理由拒绝或拖延。
所以，公司以试用期为由不为你缴纳五险是不符合法律规定的。你可以与公司进行沟通，要求其按照法律规定及时为你缴纳五险。如果公司拒绝，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。