养老保险是入职就交吗？

养老保险是否入职就交，这涉及到用人单位的法定义务以及劳动者的合法权益问题。下面为您详细解答。

首先，我们来明确一下养老保险的概念。养老保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，提供基本生活保障。简单来说，就是等我们老了，不能工作了，能有一份稳定的经济来源。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的社会保险就包含了养老保险。也就是说，从法律层面来讲，虽然不是入职当天就必须马上缴纳养老保险，但用人单位需要在员工入职之日起三十日内为员工办理相关参保手续。

这三十日的规定是有其合理性的。一方面，用人单位需要一定时间来完成员工信息收集、申报等一系列社保办理流程；另一方面，也保障了劳动者能够及时纳入社保体系，享受到应有的保障。如果用人单位超过三十日仍未为员工缴纳养老保险，就属于违法行为。

一旦用人单位存在这种违法行为，劳动者可以采取相应的维权措施。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴养老保险。

此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。所以，劳动者要清楚自己的权益，当发现用人单位未按时缴纳养老保险时，要及时维护自己的合法权益。

综上所述，虽然不是入职即刻缴纳，但用人单位应在员工入职三十日内办理养老保险相关手续。这既是法律的明确要求，也是保障劳动者老年生活的重要举措。