没有签合同干活了不给工资该怎么办？

如果没有签合同干活了却不给工资，您可以按照以下方法来维护自身权益：首先，可以尝试自行协商。这是比较平和的解决方式，不管有没有签合同，对方都没有理由拖欠工资。您可以和老板或者相关负责人好好沟通，指出他们不签合同和拖欠工资的做法是违法的，要求支付工资，也可以适当提出合理补偿要求。

要是协商没有结果，接下来可以向当地的劳动行政主管部门投诉 。依据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。投诉时，要注意收集有效的证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录 、用人单位发放的能证明身份的“工作证”“服务证”等、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，这些证据可以帮助证明您和单位存在事实劳动关系。

如果投诉也未能解决问题，还能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签书面劳动合同，您除了要求用人单位支付拖欠工资，还可主张用人单位支付自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

总之，即使没签合同，您的合法权益依然受法律保护，要积极通过合法途径去争取应得的工资。