干活不给钱也没签合同该怎么办？

如果干活不给钱且没签合同，劳动者不用过于担忧，有多种办法维护自身权益。

首先，可以尝试自行协商。这是比较平和的解决方式，直接与对方沟通，明确表达自己应得报酬的诉求，看能否达成一致。比如友好地和老板谈谈，说明自己付出的劳动，要求支付工钱。

若协商不成，还可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门会对投诉进行调查处理，责令用人单位改正。

另外，也能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用本法。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼；如果仲裁后用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行；要是属于劳务欠款类的，可直接向法院提起民事诉讼。

在整个过程中，要注意收集保存证据，像聊天记录、工作记录、工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等，这些都能有力地支持自己的主张。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。