伤残没有鉴定可以解除合同吗

在伤残没有鉴定的情况下，解除合同的情况需要分不同主体来看。

对于用人单位而言，如果劳动者因工负伤或患职业病，在未完成伤残鉴定前，除存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

如果用人单位在不符合上述情形且伤残未鉴定时解除合同，就属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于劳动者来说，是可以主动解除合同的。不过如果之后完成伤残鉴定，可能会影响到应得的工伤保险待遇等权益。例如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以劳动者主动解除合同前，需要综合考虑自身权益。总之，伤残未鉴定时能否解除合同要依据具体情况和法律规定来判断。