question-icon 伤残没有鉴定可以解除合同吗

我在工作中受了伤,现在还没去做伤残鉴定。公司最近想和我解除合同,我不太清楚这合不合法。我就想知道在伤残没有鉴定的情况下,到底能不能解除合同呢,想了解下这方面具体的法律规定。
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answer-icon 共1位律师解答

在伤残没有鉴定的情况下,解除合同的情况需要分不同主体来看。 对于用人单位而言,如果劳动者因工负伤或患职业病,在未完成伤残鉴定前,除存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位在不符合上述情形且伤残未鉴定时解除合同,就属于违法解除。根据法律规定,用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对于劳动者来说,是可以主动解除合同的。不过如果之后完成伤残鉴定,可能会影响到应得的工伤保险待遇等权益。例如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以劳动者主动解除合同前,需要综合考虑自身权益。总之,伤残未鉴定时能否解除合同要依据具体情况和法律规定来判断。

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