2024年劳动法新规定中没签劳动合同怎么赔偿？

根据2024年《劳动合同法》规定，如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者是可以获得相应赔偿的。

首先是支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这意味着，从用工的第二个月开始，劳动者就能主张双倍工资赔偿，最长可以主张十一个月。比如说，你工作了五个月都没签合同，那么公司要额外支付你四个月的工资作为赔偿。

其次是经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果是因为劳动者自身原因不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，不用支付经济补偿。但要是超过一个月，因为劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

双倍工资：指用人单位因未按法律规定与劳动者签订劳动合同，需额外支付给劳动者一倍的工资作为赔偿。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。