2024年企业2年未与员工签订劳动合同，该如何对员工进行赔偿？

当企业2年未与员工签订劳动合同时，赔偿情况需要分阶段来看：

首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从员工入职第二个月起至满一年的这11个月，企业需要每月向员工支付双倍工资。

其次，当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，依据《劳动合同法》第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，企业自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也就是满一年后的第一天开始，要向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，员工工作满2年，除了前面11个月的双倍工资外，满一年后的这一年时间，企业同样要每月支付双倍工资。

需要注意的是，如果是由于劳动者自身原因不愿意签订劳动合同，情况则有所不同。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；若劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年，且是由于劳动者的原因不签订书面劳动合同的，用人单位应与劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。