2024年在没有书面合同的情况下，双倍赔偿具体该依照什么标准来计算呢？

在2024年，没有书面合同的双倍赔偿计算涉及到不同的情形，主要是针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，具体计算方式和法律依据如下：

在建立劳动关系后，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。双倍工资是按照实际工资的两倍来赔偿。这里的实际工资包括劳动者正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴等各种应得收入。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，双倍工资最长可以主张11个月。也就是说，如果用人单位超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工满一年的次日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再适用双倍工资的规定了。

举例来说，如果劳动者从2024年1月1日开始在某单位工作，单位一直未与其签订书面劳动合同，到2024年6月，劳动者可以主张从2月到6月这5个月的双倍工资。