2024年可以不签劳动合同吗

2024年不可以随意不签劳动合同，这是有明确法律规定的。

首先，咱们得明白劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系的一种重要书面凭证，它能保障双方的权益。

从用人单位角度来看，如果自用工之日起一个月内，经书面通知后劳动者不签劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要给劳动者实际工作期间的报酬。要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没与劳动者签书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资，还要重新签订书面劳动合同。要是劳动者拒绝签，用人单位书面通知终止劳动关系，并且要根据《劳动合同法》第四十七条规定支付相应经济补偿金。

从劳动者角度来说，不签劳动合同也有风险，但也有一些权益保障。比如未签合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务，若单位没交，员工可向劳动监察部门投诉。而且单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）时，没签合同的情况下要依法支付经济补偿金。另外，如果单位没签合同，员工可以随时解除劳动合同，不承担违约责任或赔偿责任。

此外，不签劳动合同对单位还有其他不利影响，比如不利于保护商业秘密等。对于用人单位不签订劳动合同的情况，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并给予罚款处罚。

总之，无论是用人单位还是劳动者，都不应该忽视签订劳动合同这件事，要依法保障自己的权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有一个明确的终止日期，除非出现法定情形，否则劳动关系会一直持续下去。

双倍工资：是指用人单位在没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同等特定情形下，需要额外向劳动者支付一倍工资，也就是支付双倍工资作为惩罚和对劳动者权益的保障 。