2024年劳动合同可以入职后再补签吗

我刚到一家新公司上班，入职时没签劳动合同，听同事说之后可能会补签。我不太清楚这合不合法，想了解一下2024年的规定，劳动合同能不能入职后再补签呀，补签有啥影响吗？
张凯执业律师
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劳动合同是可以在入职后补签的。简单来说，劳动合同就是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的一种协议 。


《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就表明，法律允许入职后补签合同，但有时间限制，就是不能超过单位用工之日起的一个月。


要是超过一个月仍未签约，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，单位需要每月向劳动者支付双倍工资，从用工的第二个月算起，但最多不超过十一个月。


不过，补签合同后，对于劳动者维权要求支付双倍工资会有一定影响，关键在于能否证明该劳动合同是补签的，所以劳动者有必要保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条等能证明自己入职时间和工作情况的材料。


总之，虽然劳动合同可以入职后补签，但用人单位最好按规定及时签订，劳动者也要关注自身权益，确保合法权益不受侵害。

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