2024年拖欠工资补偿的最新标准是什么？

2024年拖欠工资补偿标准，是按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来执行的。

首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

要是逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，应发工资是5000元，若公司逾期不支付，那么加付的赔偿金就在2500元（5000×50%）到5000元（5000×100%）之间。

另外，《中华人民共和国劳动法》第九十一条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

当遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门投诉；也可考虑申请劳动仲裁；最后还能提起诉讼。在处理过程中，务必保存好相关证据，如劳动合同、工资条和银行流水等，这些对维护自身权益至关重要。

相关概念：

拖欠工资：指用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。

劳动行政部门：是政府管理劳动工作的部门，负责对劳动法律法规的执行情况进行监督检查等职责。