2024年欠薪不给该如何维权？

如果在2024年遇到欠薪不给的情况，您可以通过以下几种方式来维权：

首先是与雇主协商。您可以直接和雇主联系，询问工资未能如期支付的原因，也许这只是一个误会或者小问题，通过沟通就能解决，进而拿到应得的工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主必须按时支付员工工资，违反规定会受到相应行政处罚。投诉时，您需要向劳动监察部门提供相关证据，比如工资条、劳动合同等，以便他们更好地了解情况并进行处理。

要是投诉也没有有效解决问题，还能考虑提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁委员会是政府指定机构，会先对双方进行调解，若调解不成功，还可向法院提起诉讼。在此过程中，同样要向仲裁委员会或法院提供如工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇欠薪时，可先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请中详细说明欠薪事实和请求事项。若对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在收到仲裁裁决后未按时履行义务，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。按照《中华人民共和国劳动法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可请求赔偿金等。

另外，劳动者还能依据《劳动保障监察条例》向人力资源和社会保障行政部门投诉，由其依法查处欠薪行为，并督促用人单位支付所欠薪资。对于恶意欠薪的企业，国家建立有欠薪“黑名单”制度，纳入公共信用信息平台并向社会公开，依照《重大劳动保障违法行为社会公布办法》等规定，对欠薪企业实行联合惩戒。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。