2024年单方面解除劳动合同的赔偿标准是怎样的？

2024年单方面解除劳动合同赔偿标准需要分不同情况来看。

首先，如果是用人单位依法单方面解除劳动合同：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说，六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。比如，你在单位工作了3年，那经济补偿就是3个月工资；若工作了4个月，经济补偿就是半个月工资。

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

另外，在一些特殊情况下还有额外补偿。比如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限支付经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100% 。

如果是用人单位违法单方面解除劳动合同，那么用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是前面正常解除计算出的经济补偿金额乘以2 。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助，用来弥补劳动者因失业可能面临的经济困难等情况 。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的一定倍数向劳动者支付的带有惩罚性质的款项。