2024新劳动合同解除补偿标准是怎样的？

2024年新劳动合同解除补偿标准需区分不同情形来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，你在单位工作了3年，那么单位就应支付3个月工资作为经济补偿。

具体来说，工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作8个月，就按一年算，支付1个月工资补偿；工作4个月，支付半个月工资补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

此外，还有一些特殊情况。比如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

相关概念：

月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

医疗补助费：是针对劳动者患病或非因工负伤解除劳动合同时，给予劳动者用于医疗等方面的补助费用。