煤矿劳动仲裁该怎么做？

劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律途径。在煤矿行业，如果劳动者与煤矿企业发生劳动纠纷，就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

首先，要确定是否符合劳动仲裁的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。只要属于这些范围，就可以考虑申请仲裁。

其次，要准备好相关材料。通常需要提交仲裁申请书，在申请书中要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时，还要准备证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。另外，能够支持自己仲裁请求的证据也要一并准备好。

然后，就是选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

将准备好的材料提交给选定的仲裁委员会后，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果受理了，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

之后，仲裁委员会会安排开庭审理。在开庭时，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，进行调解。如果调解成功，会制作调解书；如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。