被辞退员工的稳岗奖该如何赔偿？

首先，稳岗奖是企业为了稳定就业岗位，鼓励员工持续为企业服务而设立的一种奖励机制。对于被辞退员工的稳岗奖赔偿问题，需要分不同情况来看。

如果企业的规章制度或者与员工签订的劳动合同中明确规定了稳岗奖的发放条件、标准以及在员工被辞退等情况下的处理方式，那么就应当按照这个规定来执行。比如规定员工在一定时期内未离职且达到一定绩效就可以获得稳岗奖，而员工是因为企业违法辞退而未能满足这个时期要求，那么员工有权要求企业按照规定支付相应的稳岗奖。这是基于合同约定的契约精神，双方都应当遵守合同条款。

从法律依据上来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果企业违反约定不支付稳岗奖，就属于违约行为。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的劳动报酬可以涵盖稳岗奖等企业承诺给予员工的奖励。

如果企业没有相关规定，那么就需要看稳岗奖的性质。如果稳岗奖属于工资的一部分，根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。奖金就包含了像稳岗奖这类具有激励性质的款项。那么即使员工被辞退，企业也应当按照员工的工作情况支付相应的稳岗奖。因为工资是员工劳动的对价，员工已经付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

若企业拒绝支付，员工可以先与企业进行协商沟通，要求企业支付稳岗奖。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。