question-icon 伤残鉴定后能直接去劳动仲裁吗

在工作中受伤了,已经去做了伤残鉴定。现在想跟单位就赔偿问题讨个说法,想知道做完伤残鉴定后,能不能直接就去申请劳动仲裁,需不需要先经过其他什么流程,要是能直接去仲裁要准备些啥,心里不太清楚,所以想问问。
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伤残鉴定后能否直接去劳动仲裁,需要分情况来看。 首先,如果是工伤情形下,在工伤认定并经劳动能力鉴定(也就是通常说的伤残鉴定)后,是可以直接申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。工伤鉴定后,劳动者和用人单位就工伤赔偿等问题产生纠纷,属于劳动仲裁的受理范围。而且,自劳动者接到《工伤认定书》当天开始计算,在一年内均可以提起劳动争议仲裁。 比如,小李在工作中受伤,经过工伤认定以及劳动能力鉴定确定了伤残等级,之后和单位就工伤赔偿金额协商不成,那么小李就可以直接去申请劳动仲裁。 但要是非工伤的伤残鉴定,比如因为民事侵权导致的伤残,这和劳动仲裁没有直接关联,不能直接去劳动仲裁。这种情况通常是通过民事诉讼等途径解决纠纷。 另外,在申请劳动仲裁时,需要注意仲裁时效问题,超过时效会导致胜诉权丧失,即便证据充足,也可能无法赢得案件。还需前往有权限的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,一般在用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会申请,若用人单位异地注册,劳动者可在劳动合同履行地的仲裁委员会申请。申请时要提交书面申诉书及副本、证据清单等材料。 相关概念: 劳动争议仲裁:就是当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时,由专门的仲裁机构来进行裁决的一种方式。 工伤认定:是指劳动行政部门根据国家规定,对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动能力鉴定:是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定 ,也就是确定伤残等级的过程。

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