伤残鉴定后能直接去劳动仲裁吗

伤残鉴定后能否直接去劳动仲裁，需要分情况来看。

首先，如果是工伤情形下，在工伤认定并经劳动能力鉴定（也就是通常说的伤残鉴定）后，是可以直接申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。工伤鉴定后，劳动者和用人单位就工伤赔偿等问题产生纠纷，属于劳动仲裁的受理范围。而且，自劳动者接到《工伤认定书》当天开始计算，在一年内均可以提起劳动争议仲裁。

比如，小李在工作中受伤，经过工伤认定以及劳动能力鉴定确定了伤残等级，之后和单位就工伤赔偿金额协商不成，那么小李就可以直接去申请劳动仲裁。

但要是非工伤的伤残鉴定，比如因为民事侵权导致的伤残，这和劳动仲裁没有直接关联，不能直接去劳动仲裁。这种情况通常是通过民事诉讼等途径解决纠纷。

另外，在申请劳动仲裁时，需要注意仲裁时效问题，超过时效会导致胜诉权丧失，即便证据充足，也可能无法赢得案件。还需前往有权限的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般在用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会申请，若用人单位异地注册，劳动者可在劳动合同履行地的仲裁委员会申请。申请时要提交书面申诉书及副本、证据清单等材料。

相关概念：

劳动争议仲裁：就是当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，由专门的仲裁机构来进行裁决的一种方式。

工伤认定：是指劳动行政部门根据国家规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定 ，也就是确定伤残等级的过程。