工伤案件可以不仲裁吗

工伤案件不是一定必须要仲裁的。

首先要知道，职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，属于劳动争议，而劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。这意味着如果不经过仲裁，一般情况下是不可以直接向法院起诉的 。

不过，存在一些情况可以不通过仲裁解决。如果是对社保部门设定的工伤待遇有疑虑，这种情况不属于劳动争议，而是行政方面的问题，此时可向上级部门提出行政复议或提起行政诉讼。例如，社保部门核算的工伤保险金数额你认为不合理，就可以通过这种方式处理。

另外，如果不想仲裁，当事人还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。由调解委员会居中调解，促进双方就工伤赔偿事宜达成一致。

当然，若劳动者与用人单位能够自行友好协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，也是可以的，并不一定非要经过仲裁这一环节。

相关法律依据是《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二条也明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法 。这表明工伤相关争议属于劳动争议范畴，要遵循劳动争议处理的相关规则。

所以说，工伤案件在符合一定条件和有其他合适解决途径的情况下，可以不仲裁。

相关概念：

劳动争议调解：是指在企业与员工之间，由第三方（如劳动争议调解委员会）介入，通过沟通、协商等方式，帮助双方解决因劳动权利和义务问题产生的纠纷。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的申请，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动纠纷处理方式。

行政复议：是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。

行政诉讼：是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。