劳动合同续签申请需要注意什么？

当劳动合同即将到期，员工或用人单位提出续签申请时，有不少方面需要注意。以下为你详细介绍：

首先，在时间方面要多加留意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在续签劳动合同的时候，也应当遵循及时签订的原则。一般来说，用人单位需在原劳动合同到期前与劳动者协商续签事宜。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，无论是劳动者还是用人单位，都要重视续签的时间节点，避免不必要的法律风险。

其次，关于续签的条件。续签劳动合同并非简单地延续原合同，双方需要重新协商合同条款。对于劳动者而言，要关注工资待遇是否有调整。工资是劳动者最为关心的问题之一，在续签时，应明确工资的构成、发放时间等内容。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果劳动者在工作期间表现优秀，为企业做出了更大的贡献，有权要求适当提高工资待遇。同时，工作岗位和工作地点也是重要的条款。工作岗位决定了劳动者的工作职责和内容，如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位，劳动者有权拒绝。工作地点则关系到劳动者的生活成本和便利性，如果工作地点发生较大变化，可能会对劳动者的生活产生重大影响，因此在续签时要明确约定。

再者，合同期限的选择也很关键。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者可以根据自己的职业规划和实际情况，合理选择合同期限。如果希望有更稳定的工作保障，可以考虑要求签订无固定期限劳动合同。

另外，对于一些特殊情况也要有所考虑。比如，在劳动合同履行期间，用人单位是否存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等。如果存在这些情况，劳动者在续签时可以要求用人单位进行整改，并在合同中明确相关责任和保障措施。同时，如果劳动者在工作中受到了工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同，在续签时也应当保障劳动者的合法权益。

最后，要注意保存好相关的证据。无论是续签申请、协商过程中的沟通记录，还是最终签订的劳动合同，都要妥善保存。这些证据在日后可能会起到重要的作用，如果双方在合同履行过程中发生争议，这些证据可以帮助维护自己的合法权益。

总之，在进行劳动合同续签申请时，劳动者和用人单位都要谨慎对待，明确各自的权利和义务，确保续签的劳动合同合法、公平、合理。