工伤鉴定以后公司会给赔偿吗

工伤鉴定以后，公司通常是需要进行赔偿的。

首先，咱们得明白工伤赔偿的责任划分。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么一部分费用由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费等。

但是，还有一些费用是要由公司来支付的。像治疗工伤期间的工资福利，这期间员工虽然不能正常工作，但公司要按照原来的工资福利待遇给员工发放工资；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，这是对伤残员工收入减少的一种补偿；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，这是为了帮助伤残员工在重新就业前有一定的经济保障 。

要是公司没有依法缴纳工伤保险，那就麻烦了，所有法定的工伤赔偿项目都得由公司自己承担。所以，不管从哪个角度看，公司都有赔偿的责任。

如果公司拒绝赔偿，员工完全可以通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工要提供相关证据，来证明自己的工伤情况以及与公司的劳动关系等，以保障自己获得应有的赔偿。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障工伤职工的权益，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成的专项基金，专门用于支付工伤相关待遇。

停工留薪期：就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间，在这个期间原工资福利待遇不变。

伤残津贴：是对因工伤导致劳动能力受损，收入减少的员工按月给予的经济补偿。

一次性伤残就业补助金：是在工伤职工与用人单位终止或者解除劳动合同时，由用人单位支付给职工的一笔补助，帮助其在重新就业前有一定经济支持。