劳务合同到期员工可以立刻离职吗

劳务合同到期后，员工一般情况下是可以立刻离职的。

劳务合同与劳动合同不同，劳务关系不受《劳动合同法》调整。在劳务合同到期时，双方的权利义务已经按照合同约定履行完毕，合同自动终止。从一般的民事法律关系角度看，合同终止后，员工自然没有继续提供劳务的义务，所以可以选择立刻离职。

不过，在实际操作中，最好还是和用人单位进行必要的沟通与交接。虽然法律上没有强制要求像劳动合同那样提前通知等，但出于职业操守和良好的合作关系考虑，告知用人单位并办理简单的工作交接，有利于避免后续可能产生的一些不必要纠纷，比如工资结算、工作资料移交等问题。

如果劳务合同中有特别约定，例如关于合同到期后离职的具体程序、提前通知的时间等条款，那么就需要按照合同的约定来执行。若违反合同约定擅自立刻离职，可能要承担相应的违约责任。

相关概念：

劳务合同：是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

违约责任：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。