劳动合同到期可以随时走人吗

劳动合同到期后，劳动者一般情况下是可以随时走人的。

首先，从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确指出，劳动合同期满的，劳动合同终止。这就意味着，当劳动合同到期时，双方的劳动关系在法律层面自然结束。这是法定的劳动合同终止情形之一。

不过，虽然劳动合同到期劳动关系终止，但还是有一些后续事项需要处理。一方面，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。工作交接是很重要的环节，它能保证公司的业务正常运转，也是对自己工作的负责。比如，你手头有未完成的项目资料、公司的重要文件等，都需要妥善移交给相关人员。

另一方面，用人单位有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这关系到劳动者后续的就业和社保权益。如果用人单位不办理，是违反法律规定的。

关于经济补偿方面，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿；但如果是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿 。

总之，劳动合同到期后劳动者可以随时走人，但要处理好工作交接等后续事宜，以保障自身权益和公司的正常运营。

相关概念：

劳动合同终止：指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行结束的情况。

经济补偿：是用人单位在某些情形下，按照法律规定向劳动者支付的一定金额，用于补偿劳动者在劳动关系中的付出等情况。