劳动仲裁能协调工伤赔偿吗
我在工作时受了工伤，和公司就赔偿问题谈不拢。听说可以申请劳动仲裁，我想知道劳动仲裁是不是能协调工伤赔偿这事儿，要是真去申请了，具体流程是怎样的，能不能保障我的权益，所以想了解劳动仲裁在工伤赔偿方面到底能起到什么作用。
张凯执业律师
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劳动仲裁是可以协调工伤赔偿的。
劳动仲裁就是当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，由专门的仲裁机构来进行裁决的一种方式。简单来说，就是双方有矛盾了，找个中立的第三方来评评理。
在工伤赔偿这件事上，如果劳动者和用人单位对工伤救治费用、经济补偿以及赔偿金等涉及薪酬福利方面的问题存在争议，只要符合劳动仲裁委员的审查处理条件，那么当事方就有权依法申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这就从法律层面确定了工伤赔偿争议可以通过劳动仲裁解决。
比如员工工伤后，用人单位不支付医疗费、伤残津贴或者停工留薪期工资等，员工就可以申请劳动仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规，对这些赔偿事宜进行审理。
在申请劳动仲裁时，员工需要提供工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论等相关证据。而且劳动仲裁通常实行一裁终局制度，裁决书生效后，如果用人单位没有履行裁决内容，员工可以向法院申请强制执行。
相关概念：
劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
工伤认定决定书：是指社会保险行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认文书。
劳动能力鉴定结论：是指劳动能力鉴定委员会根据国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出的技术性结论。