工伤可以直接仲裁赔偿吗
我在工作的时候受伤了，现在和公司就赔偿问题有分歧。我不太清楚该怎么处理，想知道能不能直接去申请劳动仲裁 来获得赔偿，还是说要先经过其他程序？想了解一下这方面具体的法律规定和流程。
张凯执业律师
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工伤一般不可以直接仲裁赔偿。
首先要明白，工伤认定是一个重要的前置程序。它是判断您工伤伤害程度，以此确定赔偿金额的必要步骤。只有先认定为工伤，后续的赔偿才有依据。比如，您在工作中受伤了，得先确定这个伤符合工伤的标准。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 。
在完成工伤认定，并且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还应当进行劳动能力鉴定。之后，在工伤认定并经劳动能力鉴定后，可与用人单位进行协商赔偿事宜，协商不成，才可以申请劳动争议仲裁。
劳动争议仲裁是劳动诉讼的前置程序，工伤属于劳动纠纷，必须通过劳动仲裁，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。
相关概念：
工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认 行为。
劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。