辞职时公司应该给工资明细吗？

在劳动者辞职时，公司是应该提供工资明细的。工资明细，就是对劳动者工资构成和具体金额的详细记录，它能清楚地让劳动者知道自己工资是怎么算出来的，比如基本工资多少、奖金多少、扣除了哪些费用等。

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就从法律层面明确了公司有义务给员工提供工资明细。

从实际意义上来说，工资明细对劳动者非常重要。它是劳动者了解自身劳动报酬是否合理、准确的重要依据。如果劳动者发现工资明细存在问题，例如工资计算错误、不合理的扣费等情况，工资明细就可以作为劳动者维护自身权益的重要证据。所以，当劳动者辞职时，公司不提供工资明细的做法是不符合法律规定的，劳动者有权要求公司提供。如果公司拒绝提供，劳动者可以与公司进行协商沟通，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。