工伤后单位不给报工伤该怎么办？

如果工伤后单位不给报工伤，您不用着急，可以按照以下步骤来维护自己的权益：

首先，自行申报工伤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。通俗来讲，就是要准备好能证明您在这个单位工作，以及是因为工作受伤的相关材料。

其次，收集证据。证据对于认定工伤非常关键，比如劳动关系证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明您和单位存在工作关系；还有事故发生相关证据，例如事故现场的证人证言、相关监控视频等，它们可以说明事故是怎么发生的。这些证据能帮助顺利认定工伤。

最后，追究单位责任。如果单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是单位故意不报工伤存在恶意行为，您还可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益，要求单位承担相应的赔偿责任。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据劳动者或者其直系亲属的申请，依据工伤保险法律法规，对劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其他原因造成的人身伤害或职业病进行认定的行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

诉讼：是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。