工伤认定必须要单位同意吗

工伤认定并非必须要单位同意。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

按照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，即便单位不同意或者不配合，职工依然有权利自行申请工伤认定，来保障自身合法权益。而且，即使未签订劳动合同，只要能提供相关证据证明劳动关系和工伤事实，同样可以申请工伤认定。这是法律赋予职工的权利，目的就是确保职工在遭受工伤时能及时获得应有的保障。

相关概念：

工伤认定：劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。

统筹地区：一般是指地级市，在工伤认定等事务中，社会保险行政部门按统筹地区来开展工作。

近亲属：包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。