解雇赔偿如何进行赔偿？

解雇赔偿是指用人单位在解除与劳动者的劳动关系时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。当用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付赔偿。

在赔偿标准方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资是5000元，正常的经济补偿应该是3×5000 = 15000元。但如果是违法解除，那么赔偿金就是15000×2 = 30000元。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，如果劳动者月工资是15000元，那么计算经济补偿时就按12000元来算。