工伤申请必须要有劳动合同吗？

工伤申请不必须要有劳动合同。

首先，解释一下相关概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但实际上已形成了劳动关系，比如劳动者按照用人单位要求提供劳动，用人单位也向劳动者支付劳动报酬等情况。

其次，法律依据方面，根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。也就是说，申请工伤认定时，除了劳动合同外，能证明存在事实劳动关系的材料也是可以的。

在实际操作中，如果没有劳动合同，劳动者可以提供以下一些证明材料来证实存在劳动关系：一是工资支付凭证或记录，比如银行工资流水明细等，这能直接反映用人单位给劳动者发放工资的情况；二是社会保险缴费记录，若用人单位为劳动者缴纳了社会保险，相关缴费记录可作为劳动关系的证据；三是工作证件，像工作证、服务证等，上面通常会有单位名称、劳动者姓名等信息；四是招聘登记表、报名表等招用记录，这些记录能显示劳动者应聘及被录用的过程；五是考勤记录，如打卡记录等，能体现劳动者的工作时间和出勤情况。

总之，没有劳动合同也有可能申请工伤认定，关键是要提供能证明存在事实劳动关系的材料。