question-icon 工伤申请必须要有劳动合同吗?

我在工作中不小心受伤了,想去申请工伤认定,但是我和单位没签劳动合同,只有一些工作相关的记录。我不确定这种情况下能不能申请工伤,很担心因为没有劳动合同就不能被认定为工伤。我想知道具体该怎么办,到底没有劳动合同能不能申请工伤呢?
展开 view-more
  • #工伤申请
  • #事实劳动关系
  • #工伤认定
  • #工伤保险
  • #劳动法规
answer-icon 共1位律师解答

工伤申请不必须要有劳动合同。 首先,解释一下相关概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同,但实际上已形成了劳动关系,比如劳动者按照用人单位要求提供劳动,用人单位也向劳动者支付劳动报酬等情况。 其次,法律依据方面,根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等材料。也就是说,申请工伤认定时,除了劳动合同外,能证明存在事实劳动关系的材料也是可以的。 在实际操作中,如果没有劳动合同,劳动者可以提供以下一些证明材料来证实存在劳动关系:一是工资支付凭证或记录,比如银行工资流水明细等,这能直接反映用人单位给劳动者发放工资的情况;二是社会保险缴费记录,若用人单位为劳动者缴纳了社会保险,相关缴费记录可作为劳动关系的证据;三是工作证件,像工作证、服务证等,上面通常会有单位名称、劳动者姓名等信息;四是招聘登记表、报名表等招用记录,这些记录能显示劳动者应聘及被录用的过程;五是考勤记录,如打卡记录等,能体现劳动者的工作时间和出勤情况。 总之,没有劳动合同也有可能申请工伤认定,关键是要提供能证明存在事实劳动关系的材料。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系