迟到被扣除当日工资后还需要上班吗？

在探讨迟到被扣除当日工资后是否还需要上班这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们来看看工资扣除的合法性。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般情况下，迟到并不一定会给用人单位造成实际的经济损失，如果公司仅仅因为员工迟到就扣除当日全部工资，这种做法很可能是不合法的克扣工资行为。

接下来，说说上班的问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者有按照合同约定提供劳动的义务，而用人单位有按照合同约定支付劳动报酬的义务。即便出现了迟到这种情况，只要双方的劳动关系仍然存续，劳动者就有义务继续履行劳动合同，正常上班。如果劳动者因为工资被扣除就擅自不上班，可能会被认定为旷工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若劳动者的旷工行为达到了用人单位规章制度中规定的严重程度，用人单位是有权解除劳动合同的，这对劳动者来说是很不利的。

所以，当遇到迟到被扣除当日工资的情况时，劳动者不应该直接选择不上班。正确的做法是，先与用人单位进行沟通，了解工资扣除的依据和具体情况。如果认为用人单位的扣除工资行为不合法，可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。同时，劳动者也应该遵守用人单位的规章制度，按时上下班，避免不必要的纠纷。