在酒店工作突然被开除是否有赔偿？

在酒店工作突然被开除是否有赔偿，需要分情况来看。首先，我们来了解一个重要的概念——用人单位的解除权。这指的是酒店作为用人单位，在符合一定条件时，可以解除与员工的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情形，酒店可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。比如，你在酒店工作期间经常无故旷工，严重违反了酒店的考勤制度，酒店以此将你开除，就不用给你赔偿。

但是，如果酒店没有正当理由，突然将你开除，就可能涉及违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在酒店工作了两年，正常的经济补偿是两个月工资，若酒店违法解除，就要支付你四个月工资作为赔偿金。

所以，你要先确定酒店开除你的理由是否合法合理。如果认为酒店是违法解除，你可以和酒店协商赔偿事宜。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。