公司突然提出辞退员工该怎么要赔偿？

当公司突然提出辞退员工时，员工想要获得合理赔偿，需要了解以下几个方面。首先，要明确公司辞退行为是否合法。合法辞退通常是员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，这种情况下公司无需支付赔偿。例如，员工在工作中严重违反操作规程，给公司造成重大损失。

如果公司的辞退行为不合法，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来是索要赔偿的流程。员工可以先与公司进行协商，表明自己的诉求，要求公司按照法律规定支付赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如与公司负责人的谈话录音、书面通知等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。