被辞退了该怎么要求赔偿？

当劳动者被辞退时，要求赔偿需要依据不同的情况进行处理。首先要判断辞退是否合法。合法辞退一般是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。比如劳动者严重违反公司考勤制度，经常无故旷工等，此时用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

而违法辞退是指用人单位违反法律规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到被辞退的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，明确辞退的原因和赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。