竞业限制补偿金有哪些法律规定？

竞业限制补偿金是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，用人单位给予劳动者的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这表明，用人单位有支付竞业限制补偿金的法定义务，并且支付方式是按月支付。

关于竞业限制补偿金的支付标准，法律并没有统一的明确规定。不过，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。这为确定补偿金标准提供了一个参考依据。

在实践中，用人单位和劳动者可以在竞业限制协议中自行约定合理的补偿标准，但一般不应低于上述司法解释规定的下限。同时，如果用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，劳动者可以根据相关法律规定，维护自己的合法权益。例如，在用人单位三个月未支付经济补偿的情况下，劳动者可以请求解除竞业限制约定。