有了毕业证后不要五险一金还能继续算应届生吗？

要解答有毕业证后不要五险一金是否还算应届生这个问题，我们首先要明白“应届生”在法律和实际生活中的定义。应届生通常指在应该毕业的年份毕业的毕业生，分为当年应届毕业生、择业期应届毕业生。当年应届毕业生指在本年度毕业的学生，择业期应届毕业生指毕业两年内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

从政策角度来看，并没有法律条文明确规定五险一金和应届生身份之间存在必然联系。判断是否为应届生，主要是看毕业时间和就业落实情况。以《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等相关政策来说，强调的是就业报到、签订就业协议等与就业落实相关的情况。

不要五险一金，并不意味着没有落实工作单位。如果与用人单位签订了正式的劳动合同，并且用人单位为你办理了就业报到手续，将你的档案等关系进行了转移，那么即便没有缴纳五险一金，也可能被认定为已经落实工作，从而失去应届生身份。

但要是你只是处于实习阶段，没有签订正式劳动合同，档案等关系也还保留在学校或者人才服务机构，即便有毕业证且不要五险一金，一般还是可以认定为应届生的。所以，有毕业证后不要五险一金能否算应届生，关键在于是否落实工作，而不是五险一金本身。