代理合同不发工资该怎么办？

如果遇到代理合同不发工资的情况，以下是一些应对办法。

首先要明确，工资是劳动者应得的报酬。代理合同是一种委托代理关系的约定，一方委托另一方代表其进行特定事务或活动。若合同约定了工资支付相关内容，那么不发工资就涉及违约。

第一步，可以先仔细查阅代理合同中关于工资支付的条款。看看合同里有没有明确规定工资支付的时间、方式等细节。如果合同有约定，而用人单位没按约定履行，那么就可以依据合同向其主张权利。这就好比双方签了一个“约定书”，对方没按照上面写的做，那我们就有理由要求对方遵守约定。

第二步，与用人单位进行友好沟通。明确告知对方未支付工资的情况，要求其给出合理的解释和支付期限，同时保留好沟通的记录，像聊天记录、通话录音等。这是很重要的证据，万一之后需要用到，这些记录就能证明我们和对方沟通过这件事。比如，我们可以在微信上跟对方说“工资该发了，怎么还没到账呀”，对方的回复就可以保留下来。

要是沟通后还是没有结果，接下来有两个途径可以选择。一个是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，要求其支付拖欠的工资。投诉时要提供相关证据，如代理合同、工作记录等，用来证明双方存在这种代理关系以及对方没发工资的事实。另一个途径是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是通过法律途径来维护自己的权益。仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行裁决，要求用人单位支付工资。申请仲裁时，要准备充分的证据，包括代理合同、工资条、工作成果等，以证明自己应得的工资数额以及对方未支付的事实。

在整个过程中，一定要注意保留好所有的证据和相关材料。因为这些证据能在维护我们合法权益的时候发挥关键作用。比如在仲裁或者后续可能的诉讼过程中，这些证据就是支持我们主张的有力武器。

法律依据方面，根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。所以，在遇到代理合同不发工资这种劳动争议时，我们有权利通过这些途径来解决问题。