question-icon 代理合同不发工资该怎么办?

我和公司签了代理合同,按约定公司应该给我发工资,可到时间了却没发。我不太清楚这到底怎么解决,想问问这种情况下有哪些办法能让公司把工资发给我,要走什么流程,需要准备些什么东西呢?
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answer-icon 共1位律师解答

如果遇到代理合同不发工资的情况,以下是一些应对办法。 首先要明确,工资是劳动者应得的报酬。代理合同是一种委托代理关系的约定,一方委托另一方代表其进行特定事务或活动。若合同约定了工资支付相关内容,那么不发工资就涉及违约。 第一步,可以先仔细查阅代理合同中关于工资支付的条款。看看合同里有没有明确规定工资支付的时间、方式等细节。如果合同有约定,而用人单位没按约定履行,那么就可以依据合同向其主张权利。这就好比双方签了一个“约定书”,对方没按照上面写的做,那我们就有理由要求对方遵守约定。 第二步,与用人单位进行友好沟通。明确告知对方未支付工资的情况,要求其给出合理的解释和支付期限,同时保留好沟通的记录,像聊天记录、通话录音等。这是很重要的证据,万一之后需要用到,这些记录就能证明我们和对方沟通过这件事。比如,我们可以在微信上跟对方说“工资该发了,怎么还没到账呀”,对方的回复就可以保留下来。 要是沟通后还是没有结果,接下来有两个途径可以选择。一个是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理,要求其支付拖欠的工资。投诉时要提供相关证据,如代理合同、工作记录等,用来证明双方存在这种代理关系以及对方没发工资的事实。另一个途径是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是通过法律途径来维护自己的权益。仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行裁决,要求用人单位支付工资。申请仲裁时,要准备充分的证据,包括代理合同、工资条、工作成果等,以证明自己应得的工资数额以及对方未支付的事实。 在整个过程中,一定要注意保留好所有的证据和相关材料。因为这些证据能在维护我们合法权益的时候发挥关键作用。比如在仲裁或者后续可能的诉讼过程中,这些证据就是支持我们主张的有力武器。 法律依据方面,根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。所以,在遇到代理合同不发工资这种劳动争议时,我们有权利通过这些途径来解决问题。

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