放假调休方式是否违法？

放假调休方式本身不一定违法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白放假调休是国家为了保证公众享有一定的休息时间，同时促进经济和社会活动的一种安排。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而对于法定节假日，《全国年节及纪念日放假办法》对放假时间和天数做了明确规定。国家在制定放假调休方案时，也是综合考虑了多方面因素，比如促进旅游消费、方便公众出行等。

一般情况下，国家层面统一安排的放假调休是合法合理的。这些调休方案是经过科学研究和综合考量的，目的是为了平衡工作和休息时间，同时保障社会的正常运转。

然而，如果是用人单位自行安排的调休，就需要遵循相关法律规定。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照《劳动法》第四十四条规定，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，用人单位不能随意调休而不给予劳动者相应的补偿。如果用人单位违反这些规定，自行随意调休且不支付相应报酬，那么这种调休方式就是违法的。

此外，如果调休安排严重影响劳动者的身体健康和正常生活，也可能涉及违反劳动法律法规的精神。劳动者有权维护自己的合法权益，当遇到不合理的调休安排时，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。