五一调休不合适可以投诉吗？

从法律角度来看，关于五一调休安排本身是否可以投诉，需要分不同情况来分析。

首先，调休是国家根据经济社会发展、公众休假需求等多方面因素综合考量后做出的假期安排决策。一般来说，国家层面制定的法定节假日调休方案，这属于宏观的政策安排，普通公民针对调休方案本身通常没有直接投诉途径。因为这是基于整体社会利益的统筹规划，目的是为了促进经济发展、方便公众出行和安排生活等。例如，将五一和临近的周末进行调休，形成较长的假期，有利于推动旅游等行业的发展。

然而，如果是用人单位在执行调休过程中出现了违法违规行为，劳动者则是可以进行投诉的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位在五一调休期间，没有按照法律规定支付加班工资或者强迫劳动者加班等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动监察部门会根据实际情况进行调查和处理，保障劳动者的权益不受侵害。