一般工伤如何进行赔偿？
在工作的时候不小心受了伤，属于一般工伤的情况。不太清楚具体能获得哪些赔偿，赔偿的标准是怎样计算的，以及整个赔偿流程该怎么走，想 了解一下一般工伤赔偿方面的详细信息。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
一般工伤赔偿是指职工在工作中遭受事故伤害后，依法应获得的补偿。
首先是赔偿项目。如果只是一般伤害（未达到残疾），赔偿项目包含医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。要是造成了伤残，除上述项目外，还会有辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
关于具体标准，以常见的为例：医疗费要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，法律依据是《工伤保险条例》第30条；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不得超过12个月，依据《工伤保险条例》第33条；护理方面，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责，评定伤残后需要护理的，按不同自理程度，分别按统筹地上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付，法律依据是《工伤保险条例》第31条第3款、第32条 。
在赔偿流程上，一般要先进行工伤认定，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后 ，再进行劳动能力鉴定，之后就可以根据鉴定结果和相关规定获取赔偿了。
如果用人单位没有参加工伤保险，那么按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，由该用人单位支付费用。