个体户拖欠工资该怎么办？

当遇到个体户拖欠工资的情况时，您可以采取以下办法来维护自己的合法权益。首先，我们要明确工资的定义。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律法规和劳动合同的约定支付给劳动者的报酬。这在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。所以，个体户作为用人单位，同样有义务按时支付工资。

如果遇到个体户拖欠工资，第一步建议您先和个体户老板进行协商。心平气和地沟通，了解拖欠工资的原因，要求其明确支付工资的时间。毕竟协商解决是最便捷、成本最低的方式，很多问题通过友好沟通就能得到解决。

如果协商没有效果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，他们有权对个体户的工资支付情况进行调查和处理。您需要准备好能证明您在该个体户处工作以及工资标准等相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门在调查核实后，会责令个体户限期支付工资。

此外，您还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要注意在规定的时效内提出，一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，作出最终的判决。在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。