工伤赔偿后还能回去上班吗

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张凯执业律师
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工伤赔偿后通常是可以回去上班的，工伤赔偿与能否继续上班在法律上没有必然的相互排斥关系。


从法律规定角度讲，只要员工经过治疗恢复健康，能够胜任原来的工作岗位，就可以继续上班。比如一些轻微工伤，像手指轻度割伤，伤口愈合后不影响工作能力，员工完全有能力回到原岗位工作。《工伤保险条例》等相关法律法规并没有限制员工在获得工伤赔偿后不能返回原单位工作 。


从企业方面来看，企业没有权利因为员工获得了工伤赔偿就拒绝员工继续上班，只要员工符合岗位要求即可。不过，如果企业因为经营调整等合理原因无法提供原岗位，应当与员工协商调整岗位等事宜。


从员工自身意愿出发，如果员工认为工伤对自身健康影响较大，不愿意继续在原企业工作，也可以选择离职；反之，如果员工希望继续工作，在符合企业要求的情况下，企业应当允许。


对于不同伤残等级的员工也有不同情况。七至十级的伤残职工，在解除或终止劳动合同时，可获得一次性补助金，但这并不影响他们回公司上班；一至六级的伤残职工，如果单位难以安排工作，员工可以选择离岗并按月领取伤残津贴，直到退休年龄办理退休手续，期间也不妨碍他们在公司继续工作 。


总之，工伤赔偿后能否回去上班需要综合多方面因素考量。相关概念：无

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