公司搬迁赔付律师费是否合理？

在判断公司搬迁赔付律师费是否合理时，需要从多个方面来分析。首先，我们要明白律师费通常是指聘请律师为自己提供法律服务而支付的费用。在法律关系里，谁聘请律师，一般就由谁来承担这笔费用，这是一个基本的原则。

从法律规定来看，我国目前并没有明确规定公司搬迁赔付过程中的律师费必须由哪一方承担。根据《中华人民共和国民法典》中的公平原则，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。如果公司要求员工承担搬迁赔付的律师费，这需要看双方之间是否有相关的约定。

如果在劳动合同或者其他书面协议中，明确约定了在公司搬迁赔付等特定情况下，律师费由员工承担，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工承担律师费可能是合理的。但如果没有这样的约定，公司自行聘请律师来处理搬迁赔付事宜，却让员工承担律师费，这显然是不合理的。因为员工并没有主动聘请律师，让其承担这笔额外的费用不符合公平原则。

另外，如果公司的搬迁导致了与员工之间的劳动纠纷，在劳动仲裁或者诉讼过程中，即使员工聘请律师维权，根据相关法律规定和司法实践，一般也是“谁请律师谁付费”，除非有法律特别规定或者双方有明确约定。所以，一般情况下，公司不能随意将自己聘请律师的费用转嫁给员工。