劳动官司律师拿补偿的提成是否合法？

劳动官司律师拿补偿的提成是否合法，需要分情况来看。

首先，律师服务收费方式多样。根据《律师服务收费管理办法》第十条规定，律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。按标的额比例收费这种提成收费方式在一定条件下是被允许的。

然而，在劳动官司中存在特殊规定。《律师服务收费管理办法》第十一条明确，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但请求支付劳动报酬等情形除外。这意味着，如果单纯以拿到劳动报酬的一定比例作为提成，是不合法的，因为法律禁止此类劳动纠纷案件进行风险代理收费。

不过，如果劳动官司不仅仅涉及劳动报酬，还涉及其他财产关系的诉求，且符合风险代理的相关规定，双方在平等自愿、充分沟通的基础上约定提成收费方式，那么这种情况下是合法的。

总之，不能一概而论地说劳动官司律师拿补偿提成合法或不合法，要结合具体案件情况和收费约定是否符合法律规定来判断。当事人在聘请律师时，一定要和律师明确收费方式，并签订详细的委托代理合同，明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。