江苏孕妇辞职赔偿多少个月？

在江苏，孕妇辞职赔偿多少个月要分情况来看。

首先，如果是孕妇主动辞职，一般情况下用人单位没有支付经济补偿金的义务。这是因为劳动者主动解除劳动合同，通常不符合获得经济补偿的条件。

但如果是用人单位存在过错，导致孕妇不得不辞职，比如工作环境不安全，没有给到孕期保护等情况，这种情况下用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还有一种情况是用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，比如仅以员工怀孕为由辞退。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。

另外，如果怀孕女职工存在法定过错，即符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。总之，孕妇辞职赔偿情况较为复杂，要依据具体情形来确定。